“出任CEO，迎娶白富美，走上人生巅峰，想想还有点小激动呢！”不过，这是理想版的打开方式，但往往理想很丰满，现实很骨感啊！

且听中国人寿的杜敏经理聊现实版的打开方式吧！

2013年中国高校毕业生699万人，成为史上最难就业年。

2014年中国高校毕业生727万人，成为更难就业年。

2015年中国高校毕业生将会达到749万人，就业形势不容乐观！

就业，择业，再就业，再择业······已经成为高校大学生最关心的话题。

初入职场，各种新的人和事扑面而来，让新人应接不暇，要具备什么样的能力才能迅速反应，获得领导的认可，同事的欢喜？如何才能迅速融入团队？怎样才能自己应对压力，顺利通过迷茫期、磨合期？如何避免成为青蛙王子（不断换工作，无法获得职场的认可）和职场菜鸟？要成为职场新秀，又需要那些技能和能力呢？

Step 1：:学习力

永远要记住一句话：学历代表过去，能力代表现在，学习力代表未来。学历只是证明你是专科，本科，研究生，硕士，博士甚至是博士后毕业，只是你有着相对应理论知识和相关技能，初入职场，学历也仅仅是一个敲门砖。

但是，能力和学习力却影响你的一生。能力是表现在你各个方面的，做事的能力，处理事的能力，工作能力，你的能力不等于你的学历，学历高并不代表你能力就强。这也就是同样学历的同学，为什么在毕业3—5年后甚至10年后，工资会出现天壤之别的原因！

同时根据很多公司HR反馈，他们更愿意培养一个有学习力的人。可见学习力的重要性。

Step 2：坚持力

不论是毕业生还是即将毕业的大学生，都应该谨记 不要浅尝辄止，一旦选择好了岗位，最好就在这个岗位上积极工作一年以上。

很多初入职场的同学，不幸成为了青蛙王子，在不同的岗位和工作中，不停地跳槽、换工作。往往他们毕业几年后还会出现在人才市场上。这也就陷入了 “工作不满意→消极工作→怀才不遇→找工作→工作又不满意→消极工作→再找工作”的恶性循坏怪圈之中。公司HR更愿意录用和培养 把工作当事业做的你！

Step 3：团队协作力

在团队中，每个人的性格，将体现的淋漓尽致。所以初入职场，一定要快速适应团队，不要幻想着让团队来适应你。

▲在团队中需要关注他人的感受，不要我行我素；

▲永远不要只是做一个旁观者，就算是不能做领导者，至少也要做参与者；

▲要学会快速融合一个集体；

▲参与者要勇敢的表现和表达自己；

▲从细节处积累和提升自己，因为作为领导也会时常留意新人，他会考虑要不要给新人更多的锻炼和晋升机会。

▲最好不要越级告状，这会让你的领导和领导的领导反感和为难！